Empiece entendiendo como el cambio toca cada persona y cree un plan de acción.
La Ejecución No es Negociable. Tenga listos los procesos e Indicadores de la nueva gestión para mostrar victorias de corto plazo.
Cree símbolos visibles y comunique los nuevos valores, con las ganancias colectivas y personales que obtendrá gracias al cambio.
Liderazgo es Influencia. Identifique e involucre a personas influyentes en otros para que aceleren la asimilación del cambio.